• Aimeriez-vous mieux vous connaître ?
• Envisagez-vous de changer de travail ?
• Avez-vous déjà douté de vos capacités ?

Un test de personnalité peut vous aider à répondre à toutes vos questions en vous aidant à mieux vous cerner.

Voici tout ce qu’il vous faut savoir sur les tests de personnalité pour mieux les appréhender.

Test de personnalité 

Quasiment tout le monde a déjà entendu parler de test de personnalité. Cet outil a acquis une place non négligeable en technique de recrutement. Il semble même donner des pistes sérieuses dans la recherche du bon candidat.

Mais leur intérêt ne s’arrête pas dans le domaine professionnel, une certaine utilité a aussi été démontrée au niveau personnel et relationnel.

Qu’est-ce qu’un test de personnalité ?

Un test de personnalité est constitué d’une série de questions faisant appel à son subconscient. Il contient dans les 30 à 500 questions selon le test choisi. Les réponses du répondeur permettent de cerner son profil socio-psychologique.

Ce questionnaire intègre de nombreux paramètres variables liés par une corrélation. Chaque résultat diffère donc d’une personne à une autre. Il n’y a aucune place à une quelconque ambiguïté, car les réponses sont formulées clairement et sans équivoque.

Les tests de personnalité sont conçus par d’éminents psychologues.

Quels sont les intérêts d’un test de personnalité ?

Cet outil est utilisé par les recruteurs pour leur donner des pistes sérieuses dans la recherche du candidat idéal. Il a aussi un intérêt certain pour le développement personnel et pour améliorer les relations avec autrui.

Le test de personnalité, un outil de développement personnel

Un test de personnalité vise à déterminer les mécanismes de réaction, de réflexion et de motivation de chaque individu. La personnalité étant certes liée en partie aux gènes, mais qui évolue aussi en fonction de l’environnement dans lequel chacun évolue.

Connaître sa personnalité ainsi que les préférences qui y sont associées permet de prendre des décisions en toute conscience et d’une façon sensée, et ce, que cela porte sur le plan du travail que sur celui relevant du personnel. Il est ainsi plus facile de choisir son travail, ses amis, d’appréhender son entourage. La connaissance de ses propres faiblesses et forces permet également de se réaliser et de s’épanouir pleinement à travers ses relations et son travail.

Chaque personne a déjà au moins une fois dans sa vie, été amenée à agir différemment de ce que lui dictaient ses préférences. Cela constitue l’adaptabilité humaine, mais ce fait a ses limites qui se répercutent sur l’état général de la personne. Arrivent alors le stress, l’irritabilité, la sensation de mal-être… qui sur la durée, vont altérer le bien-être de l’individu en question.

Connaître sa personnalité permet donc de comprendre ses propres réactions, ses peurs et motivations. Il est ainsi possible d’évoluer et d’appréhender les relations avec autrui.

Le test de personnalité, un outil prisé en recrutement

Selon un article lu sur Express Emploi, seulement 10 % des cadres ont échappé au test de personnalité durent leur processus de recrutement.

Le test de personnalité, un outil indispensable pour dépasser la subjectivité du recruteur

Vous êtes en droit de vous demander pourquoi continuer à utiliser le test de personnalité lors d’un recrutement alors les recruteurs y travaillent déjà. La réponse à cette question, est claire, c’est pour obtenir un autre point de vue sur le candidat.

En tant qu’humain, le recruteur ne pourra jamais se départir de sa subjectivité. Si le test de personnalité reste identique quel que soit la personne qui s’y soumet, l’état du recruteur peut changer d’un moment à un autre. Son humeur, sa concentration, la fatigue, ses attentes… peuvent affecter son jugement. La standardisation de l’évaluation de la personnalité de chaque candidat, est donc la première qualité de ce test. Tous les postulants peuvent ici, être évalués sur une base identique.

Il faut aussi noter que le test de personnalité est conçu par toute une équipe d’experts. L’outil a fait l’objet de nombreuses études et subi de nombreux examens avant d’être validé en tant que test de personnalité. Ses résultats doivent afficher une grande stabilité dans le temps et mesurer ce qu’il est censé évaluer tout en permettant de distinguer les individus entre eux. Une réserve est quand même émise concernant l’utilisation de cet outil. Il est indispensable de l’utiliser correctement pour en assurer son l’efficacité.

Le test de personnalité, un outil de conseil et non un décideur

Une étude effectuée par l’APEC a démontré que 90 % des recruteurs estiment que les tests de personnalité constituent un moyen intéressant pour définir la performance d’un candidat.

L’efficacité de cet outil se pose notamment lorsqu’il permet de vérifier l’adéquation d’un candidat avec les exigences du poste auquel il prétend. Si le test arrive à détecter cette adéquation sur le long terme alors il peut être considéré comme efficace.

En général, il a été démontré que les tests de personnalité sont performants lorsque des traits de personnalité sont mis en relation avec quelques-unes des caractéristiques de l’emploi. Il n’y a en effet aucune personnalité parfaite pour un poste donné. Tant que cette mise en relation est bien réalisée alors le test pourra facilement identifier la personne qui convient selon les traits prédéterminés.

Il serait de ce fait tentant de suggérer toute une batterie de tests de personnalité au lieu de faire appel à un recruteur. Ces tests pourraient évaluer les candidats sur leurs compétences techniques, leur personnalité et sur d’autres critères. Il resterait plus qu’à choisir celui qui serait le plus adapté.

En vérité, le test de personnalité n’est qu’un outil n’ayant pour rôle que de conseiller le recruteur. Ce dernier pourra alors intégrer les résultats obtenus avec ceux qu’il a relevés pour affiner son jugement. L’humain restera toujours le dernier à trancher, car il peut penser en prenant en compte le contexte, les échanges avec le postulant, en plus du résultat objectif en sa possession. C’est donc au recruteur de choisir et de présenter le candidat qu’il juge idéal au manager.

Les tests de personnalité ne peuvent pas supplanter le recruteur, mais ce dernier a tout intérêt à utiliser cet outil pour optimiser la qualité de son recrutement. Le contact humain reste indispensable pour un recruteur. Il va sans dire qu’il est essentiel que ce dernier sache l’utiliser à bon escient et l’intégrer à sa propre analyse.

L’intérêt des tests de personnalité dans les relations amoureuses ou sociales…

Le test de personnalité étudie les aspects affectifs et cognitifs de la personnalité d’un individu. Pour cela, il se base sur les questions qui ne requièrent ni ses connaissances ni ses aptitudes. Il l’évalue aussi relativement aux autres selon ce que cette personne pense ou ressent dans certaines situations précises.

Se soumettre à un test de personnalité permet donc d’affiner la connaissance de soi et donc de se situer psychologiquement, d’accepter ses défauts et ses qualités tout en profitant de ses atouts.

Voici quelques-uns des bénéfices pouvant découler de cette meilleure connaissance de soi :

• L’identification et le renforcement de vos atouts dont les autres, recruteurs ou membres de votre entourage pourraient particulièrement apprécier ;

• L’amélioration de vos rapports avec autrui ;

• Une meilleure intégration dans la société ;

• La progression au travail et le perfectionnement de la maîtrise de soi ;

• L’amélioration de votre bien-être général ce qui va incontestablement se répercuter sur vos relations avec les autres et sur la qualité de votre travail ;

• …

Les différents tests de personnalité

Les tests de personnalité accessibles sont nombreux. Ils se subdivisent en deux principales catégories :

• Les tests projectifs font appel à l’imagination du candidat qui est évalué individuellement par un psychologue. Ces tests sont progressivement délaissés, car leur traitement est particulièrement laborieux. De plus, leur interprétation nécessite le savoir d’un spécialiste, ce qui constitue un investissement supplémentaire pour une entreprise donnée ;

• Les tests spécialement conçus pour une utilisation dans le cadre professionnel quant à eux, se présentent sous forme de questionnaire. Les réponses données par le postulant ne nécessitent pas les lumières d’un spécialiste en psychologie pour être interprétées. Un recruteur comme le candidat lui-même ou une tout autre personne peuvent lire les résultats du test passé.

Test de Myers Briggs ou MBTI : ce que ce test apporte

Le test de Myers Briggs ou MBTI vise à déterminer les dominantes de la personnalité d’un individu donné. Il a un intérêt certain pour les personnes voulant déterminer leur profil psychologique et dresser le profil de leur personnalité. Il est l’outil le plus utilisé par les recruteurs pour identifier le candidat idéal pour un poste donné selon les principales caractéristiques de l’employé qu’il requiert.

Ce test vise à établir une évaluation psychologique complète du questionné. Ce questionnaire fait état de diverses habitudes comportementales par rapport auxquelles doit se positionner le candidat. Les réponses données permettent de déterminer les préférences et les réactions habituelles ainsi que les principaux caractères de la personne.

Il est toutefois demandé à la personne qui se soumet à ce questionnaire de répondre aux questions posées sans trop réfléchir. La spontanéité de la réponse donnée, compte beaucoup pour la pertinence des résultats.

Ces réponses vont indiquer un profil psychologique type se rapprochant le plus près du vôtre. Vous apprendrez ainsi beaucoup de votre personnalité en lisant la description complète de votre personnalité. Quelques techniques de développement personnel vous seront aussi communiquées pour un meilleur état général.

Test de l’Ennéagramme : ce que ce test apporte

En tant qu’outil permettant de mieux se connaitre, l’ennéagramme a un intérêt certain pour chaque individu. Ce test agit tel un miroir qui reflète les différentes facettes qui ne sont pas toujours visibles de la personnalité. Eh oui ! La plupart du temps, nous agissons par habitude comme si nous étions sur pilotage automatique. C’est la personnalité qui est à l’origine de cet automatisme.

Ces habitudes suffisent en général pour qu’une personne réussisse à se débrouiller dans sa vie quotidienne. Mais quand le niveau de stress augmente ou quand le train-train quotidien est rompu, il est fort possible que cet automatisme se rompe pour ne plus fonctionner. Connaître donc cet automatisme et leur raison la plus profonde permettrait à chacun de mieux se comprendre.

La connaissance de soi est ici la clé de la libération et du développement personnel. Cet individu peut dès ce moment, apprendre à se maîtriser et à agir posément, sans perdre le contrôle de soi, et ce, même en période de crise et de stress. C’est aussi la meilleure manière d’éviter les réactions négatives pouvant être violentes et potentiellement dangereuses.

L’ennéagramme considère que cette personnalité est le résultat d’une douleur, une blessure qu’une personne a subie au cours de son enfance. Enfouie au fin fond de ses souvenirs, cette douleur a façonné inconsciemment les réactions et le comportement spontané de cette personne. En rétablissant l’équilibre de la structure de sa personnalité, l’individu pourra s’élever à des niveaux spirituels plus élevés et acquérir de meilleures qualités psychologiques.

L’ennéagramme est donc un test de personnalité qui permet une meilleure connaissance de soi. C’est un outil de développement personnel qui en changeant la manière dont la personne se voit elle-même, appréhende le monde, son entourage, son travail, peut lui apporter la libération, la joie et le bien-être.

Test de QI : ce que ce test apporte

Le test de QI ou Quotient intellectuel permet de repérer les personnes précoces (celles qui ont un QI élevé) et les personnes qui ont un retard mental (c’est-à-dire celles qui ont un QI faible par rapport à la moyenne). Ce test est utilisé pour expliquer les diverses difficultés pouvant être rencontrées par une personne en fonction de son QI.

Chez les enfants, ce test est utilisé pour l’orientation scolaire. Cet outil est aussi utilisé pour expliquer divers troubles comportementaux liés au niveau du quotient intellectuel. Le QI ne mesure pas le savoir ou les connaissances du candidat, mais plutôt ses potentiels. Il évalue la capacité d’une personne à utiliser efficacement ses ressources intellectuelles. Les facteurs affectifs quant à eux, sont aussi étudiés, car ils jouent un rôle important dans le comportement d’un individu.

Les questions posées dans un test QI portent donc sur le type de raisonnement et de pensée du candidat, sa fluidité psychique, sa capacité d’abstraction, sa capacité à se concentrer et à maîtriser ses émotions, la performance de sa mémoire, la qualité de la restitution ou de reformulation de sa pensée.

Les réponses données par le questionné donneront un indice sur son positionnement vis-à-vis des processus cognitifs et sur son niveau de maturité. Il est ainsi facile de déterminer si le sujet adhère ou contre le processus de développement de ses connaissances.

En somme, le test de QI est l’outil idéal pour éviter le surinvestissement scolaire mettant souvent en péril l’équilibre de la personnalité de l’enfant. Ce test analysé par des spécialistes permet d’évaluer le développement psychomoteur et affectif d’un enfant ainsi que de son degré de maturité pour expliquer les éventuels troubles dans son comportement.

Et si, des tendances marquées pouvant éventuellement un jour se transformer en pathologies sont identifiées, des aides préventives pourront être dispensées à l’enfant dès son plus jeune âge.

Big Five, le test qui détermine vos principaux traits de personnalité

Etabli par les psychologues John, Donahue et Kentle en 1991, ce test de personnalité fait l’inventaire des cinq principaux facteurs de personnalité de chaque individu. Ces cinq facteurs représentent un repère pour l’étude et la description théorique de la personnalité.

Ces traits sont classés en cinq dimensions :

• Ouverture à l’expérience
• Conscience
• Extraversion
• Agréabilité
• Névrosisme

Donnant deux tendances précises : l’extraversion ou la réserve suivant le classement « big five OCEAN » et « big five CANOE ». La personnalité de chaque personne se retrouve entre ces deux extrémités. Chaque individu possède en effet, en lui, chacune des dimensions citées et un score élevé dans une d’elles n’est pas forcément mauvais ou bon. Il faut toutefois une approche particulière pour les personnes ayant un score élevé en « névrosisme ».

Le test de big five est toutefois limité par une légère redondance et par le fait qu’il ne soit pas totalement complet.

Test de la Boussole pour déterminer les talents de chaque personne

Constitué de 80 questions, ce test de personnalité vise à détecter les talents cachés de chaque individu en étudiant le conscient et l’inconscient de la psychologie. Ce questionnaire a été établi sur la base des travaux en neurosciences et en mécanique de l’esprit traités par l’éminent psychologue Carl Gustav Jung.

Le test boussole permet donc par l’intermédiaire de ce questionnaire de déterminer le talent d’or qui est une aptitude innée propre à chaque individu. Cette capacité est individuelle et ne se retrouve que chez une petite partie de la population. Chaque personne doit choisir sa carrière en rapport avec ce talent de base.

Les trois principales qualités de la personne qui s’est soumise à ce test, sont aussi identifiées.

Pour obtenir ces réponses, le test a recours à un algorithme qui traite les réponses du candidat. Les déductions effectuées lui sont ensuite indiquées par courriel. Vous devez travailler vos atouts pour exceller dans la vie en général.

Test Hexaco pour approfondir les résultats obtenus des autres tests de personnalité

Conçu par les psychologues canadiens Michael C. Ashton et Kibeom Lee en 2004, ce test a ensuite été révisé en 2009. Il détermine 25 facettes de personnalité et 6 dimensions qui résument à elles seules, toutes les variations de la personnalité humaine.

Suivant le principe du test de big five, il a même été conçu pour remplacer ce dernier jugé trop redondant et peu complet. Le test hexaco reprend en effet, les cinq dimensions clés indiquées par le test big five tout en l’affinant en y ajoutant la dimension Honnêteté-Humilité.

Le questionnaire est constitué d’affirmations vis-à-vis desquelles, le candidat doit se situer. Les situations dans lesquelles le test place la personne testée, sont toutefois, plus détaillées et moins vagues. Le traitement des réponses données par une personne, prend en compte d’autres facteurs personnels pour une plus grande précision. Il requiert donc largement plus de temps que pour les autres tests de personnalité en contrepartie d’un résultat bien détaillé.

Test PAPI

Ce test de personnalité est utilisé uniquement dans le cadre de la vie professionnelle. Il permet d’étudier le comportement d’une personne dans un travail ou lors d’une immersion au sein d’une entreprise. Il est souvent soumis aux personnes qui passe un entretien d’embauche, par les recruteurs.

Les réponses données par le candidat permettent d’identifier les atouts et les points faibles d’un individu. Il permet également de confirmer l’adéquation de ce postulant au poste en question.

Un chef d’entreprise peut aussi demander à ses employés de passer ce test de personnalité. Dans ce cas, l’objectif est similaire à celui visé lors de son emploi dans un entretien d’embauche. Seulement ici, l’identification des qualités, particularités et défauts, de l’adéquation de l’employé à un autre poste dans le cadre d’un développement de carrière.

Toutefois, il est important de se souvenir à chaque fois que le test Papi ne suffit pas à lui seul pour déterminer la personnalité professionnelle d’un individu. Son principal intérêt est de donner de la matière d’échange entre le recruteur ou l’employeur et le candidat.

Dans tous les cas, il est indispensable de répondre avec le plus de sincérité possible à chaque question. C’est le meilleur moyen pour obtenir une appréciation juste.

Test du Quotient Emotionnel

A l’instar du test QI qui meure le quotient intellectuel d’un sujet, le test de quotient émotionnel évalue quant à lui, les compétences de chaque personne selon ses émotions. Ce test évalue les sentiments et l’intuition de chaque individu.

Les recruteurs utilisent ce type de test pour estimer l’intelligence émotionnelle d’un postulant à un poste. Cette intelligence émotionnelle indique la capacité d’une personne à maîtriser ses émotions et ses réactions face aux émotions des autres. Cela permet de différencier deux candidats potentiels.

Un recruteur doit cependant manipuler les réponses obtenues via ce test. Ceci est aussi valable pour les autres tests de personnalité.

Quel est le meilleur test de personnalité ?

Si vous avez bien lu l’article, vous comprenez qu’il n’y a pas de « meilleur test de personnalité ».

En effet, chaque test permet de déterminer des aspects différents de votre personnalité.

En résumé :

• Le MBTI vise à déterminer les dominantes de la personnalité d’un individu.

• L’ennéagramme agit tel un miroir qui reflète les différentes facettes de la personnalité qui ne sont pas toujours visibles et permet de mettre en lumière les automatismes dans nos réactions.

• Test de QI est utilisé pour expliquer les diverses difficultés pouvant être rencontrées par une personne en repérant les personnalités précoces ou en retard. Il évalue la capacité d’une personne à utiliser efficacement ses ressources intellectuelles.

• Le Big Five fait l’inventaire des cinq principaux facteurs de personnalité de chaque individu. Ces cinq facteurs représentent un repère pour l’étude et la description théorique de la personnalité.

• La Boussole vise à détecter les talents cachés de chaque individu afin de déterminer son talent d’or, aptitude innée propre à chaque individu.

• Hexaco reprend les cinq dimensions clés indiquées par le test big five tout en l’affinant en y ajoutant la dimension Honnêteté-Humilité.

• PAPI permet d’étudier le comportement d’une personne dans un travail ou lors d’une immersion au sein d’une entreprise.

• Le test de quotient émotionnel évalue les sentiments et l’intuition de chaque individu.

Cette liste n’est point exhaustive, il en existe tant d’autres. Mais ceux-là font parti des principaux. Choisissez celui que vous allez passer selon les objectifs que vous visez.

Vous pouvez également en effectuer plusieurs afin d’aborder de manière différente toutes les facettes de votre personnalité et ainsi vous cerner au mieux !

Découvrez votre potentiel et apprenez à l’utiliser pour devenir une meilleure version de vous-même

Les tests de personnalité vous permettent de cerner et de mieux comprendre votre personnalité.
Cependant, la découverte de soi est un beau et long parcours, qui pourrait être considéré comme le véritable et unique challenge de notre vie.

Pour cela, il faut creuser, et le plus simple est d’utiliser des outils de développement personnel.
Mais comment savoir quels outils utiliser ?

Sir Richard Francis Burton disait : « Le développement de soi est un dû égard pour les autres est le seul et unique but de l’existence humaine ».

L’idée est d’être le livreur de sa vie, le livreur de soi : on a tous un être optimal et notre seul et unique but dans la vie est de le livrer au monde, de livrer notre meilleur être au monde. C’est le seul et unique but de l’existence humaine !